Le club anglais Manchester United (MU) a officialisé l'arrivée de l’International ivoirien Éric Bailly dans son effectif pour la prochaine saison. Le défenseur, qui évoluait à Villarreal, s'est engagé pour quatre saisons (+ 2 ans en option) avec les red devils.

Champion d’Afrique en titre avec les Eléphants de Côte d’Ivoire et demi-finaliste de la Ligue Europa avec Villarreal, Eric Bally devra encore prouver qu’il est digne des grands challenges avec son arrivée chez les mancuniens, à travers ce transfert qui s’élève à  40 millions d’euros selon la presse anglaise.

«Rejoindre ce club, c'est un rêve qui devient réalité. Jouer au haut niveau, c'est ce que j'ai toujours voulu faire», a expliqué le joueur, dans des propos repris par lequipe.fr.

«C'est un jeune défenseur central qui a beaucoup de talent. Il a beaucoup progressé et a le potentiel pour devenir l'un des meilleurs à son poste», lui a répondu José Mourinho, l’entraineur de MU. Le montant du transfert n’a pas été précisé. Selon la presse anglaise, il s’élèverait à 40 millions d’euros.

A T

L'ancien footballeur et sélectionneur nigérian Stephen Keshi est décédé aux premières heures de ce mercredi à l'âge de 54 ans, a annoncé la Fédération nigériane de football (NFF) sur son compte Twitter.

Né à Lagos, Stephen Keshi a joué au Nigeria, en Côte d’Ivoire, en France, en Belgique, aux États-Unis et en Malaisie.

Surnommé Big Boss, l’ancien défenseur des Super Eagles s’est ensuite tourné vers la carrière de sélectionneur notamment au Togo (2004-2006), au Mali (2008-2010), à nouveau au Togo (2011) et enfin le Nigeria  avec lequel il remporte la CAN 2013. Il devient ainsi le deuxième Africain après l’Égyptien Mahmoud el-Gohary à gagner la CAN en tant que joueur (1994) et sélectionneur.

Keshi a démissionné de son poste de sélectionneur suite à l’élimination des Super Eagles lors des qualifications pour la CAN 2015. De retour à la tête de la sélection en avril 2015, il a été limogé quelques mois après, en juillet de la même année, alors que son contrat courrait officiellement jusqu’en 2017.

AIP

Un bilan extrêmement positif et un record d’affluence pour ce grand rendez-vous panafricain des professionnels de la télévision et du web. Avec 1142 participants et 534 sociétés en provenance de 62 pays, l’agence Basic Lead, organisatrice de l’édition de printemps de DISCOP AFRICA qui vient de fermer ses portes à Abidjan, annonce un bilan extrêmement positif et un record d’affluence pour ce grand rendez-vous panafricain des professionnels de la télévision et du web.

Parmi les délégués, 121 vendeurs de programmes, 183 producteurs indépendants et 221 responsables d’acquisition de programmes et de droits d’adaptation étaient présents, animés par la même volonté de voir l’Afrique francophone subsaharienne et ses 300 millions d’habitants se transformer en l’un des marchés les plus dynamiques au monde.
 
« Nous avons reçu près de deux fois plus de participants qu’à l’occasion de notre première édition ivoirienne, ce qui prouve que l’Afrique francophone s’est réveillée et attise toutes les curiosités. » précise Patrick ZUCHOWICKI, le fondateur des marchés DISCOP, qui ajoute, « Ces chiffres ne nous font pas oublier l’absence notable de certaines chaines publiques qui, faute de moyens, ne peuvent investir dans des stratégies de programmation et de coproduction, comme le fait avec beaucoup de succès la R.T.I., la chaine publique ivoirienne. »
 
A l’occasion de l’inauguration officielle du salon DISCOP AFRICA Abidjan, le Premier Ministre de la République de Côte D’Ivoire, Daniel KABLAN DUNCAN, a ouvert le premier SOMMET DE LA TELEVISION, une initiative lancée par le Ministère de la Communication de Côte d'Ivoire, et destinée à favoriser le développement d’une industrie audiovisuelle multi-écrans et multiplateforme, régionale, localisée, génératrice d’emplois et tournée vers l’Afrique francophone.
 
« Compte tenu des fondamentaux exceptionnels dont l’Afrique francophone dispose - 300 millions de personnes, une monnaie unique, des habitudes et une langue communes et des pronostics de croissance qui tiennent bon -, l’objectif est de faire de la Côte D’Ivoire le grand hub de la production audiovisuelle dans la sous-région » souligne Me Affoussiata BAMBA-LAMINE, Ministre de la Communication.
 
Parmi les temps forts de DISCOP AFRICA Abidjan, nous avons pu noter également, un diner de gala en l’honneur de la Turquie, en présence et de Mme Esra DEMIR, Ambasseur de Turquie en Côte d'Ivoire, et du Ministre de la Communication du Burkina Faso, Rémis Fulgence DANDJINOU ; une compétition de « pitching » de projets de séries TV, de formats et documentaires, de séries d'animation et de séries Web ; un cycle d’ateliers à l’attention de producteurs indépendants, et de nombreux cocktails, présentations et conférences de presse.
 
En marge du salon DISCOP AFRICA Abidjan, l’agence Basic Lead a également lancé en partenariat avec la plateforme de partage de vidéos DAILYMOTION, « MEET YOUR STARS », un nouvel évènement destiné à présenter à un public de « bloggeurs » influents et fans de télévision, les nouvelles séries et émissions du petit écran ou sur la toile. Dans la salle de cinéma du Majestic Ivoire, les stars se sont succédées sur la scène pour présenter le meilleur de la programmation Africaine francophone et dialoguer avec la salle.
 
Lancé en 2008, DISCOP AFRICA s’est rapidement imposé comme le rendez-vous incontournable et le plus attendu d’Afrique pour les industries de la création et de la vente de contenu télévisuel et multiplateforme. DISCOP AFRICA a lieu deux fois par an: à Abidjan au début de l’été, et à Johannesburg à la fin de l’automne. Les prochaines éditions de DISCOP AFRICA se tiendront à Johannesburg du 2 au 4 Novembre prochain, et a Abidjan les 30, 31 Mai et 1er Juin 2017.

Armand Tanoh

La double vacation, instituée dans le système scolaire ivoirien pour pallier le déficit de salles de classes, mais également pour permettre à un plus grand nombre d’enfants de bénéficier de la scolarisation, se révèle comme un dispositif à multiples facettes à Daloa, surnommée « le Royaume de la double vacation ».

Inconvénients de la double vacation

Il y a le manque d’assiduité des élèves aux cours, la baisse de rendement, l’insuffisance des quotas horaires.

A Daloa, on parle même de triple vacation surtout que les effectifs dans les écoles ont doublé voire triplé, selon l’adjoint à l’Inspecteur, M. Boti, ajoutant que « dans la circonscription de Daloa, la double vacation est comme une épine dans le pied ».

Le responsable du premier degré à la Direction régionale de l’Education nationale de Daloa, Diéhi Martin affirme que le quantum horaire n’est jamais respecté. « L’enfant commence les cours à 7h 30 et finit à 12 h, on le laisse. L’après-midi on demande à un enfant de venir à 13h, alors qu’il a l’habitude de se reposer quelque fois à cette heure et souvent il arrive à 15h, car en chemin pour l’école, ce dernier s’arrête pour jouer avec ses amis qui n’ont pas cours ».

« Si le temps n’est pas respecté, cela réduit la capacité de compréhension des élèves », relève-t-il, préconisant la construction d’un plus grand nombre de salles de classes au sein des écoles.

Selon une institutrice, Mme Tohouo Justine, « la double vacation n’est pas la bienvenue, parce qu’avec la demi-journée de temps libre, les enfants n’étudient pas leurs leçon, ils préfèrent plutôt s’amuser ».

Pour un autre enseignant, « rester à la maison est une perte de temps, car à la maison, on a la paresse, surtout pour quelqu’un qui est habitué à la progression normale ».

Un parent d’élève, Mme Assamoi Judith estime que « la double vacation a rendu les enfants de plus en plus médiocre », car ceux-ci s’expriment difficilement.

Le directeur régional de l’Education nationale du Haut Sassandra, Adama Sekongo, affirme que « la double vacation est une bonne chose, mais tant qu’on peut, il faut l’éviter », car elle « donne l’impression aux enfants qu’on travaille le matin, on ne travaille pas le soir, alors qu’en réalité, il faut travailler matin et soir », non sans relever que ce système « n’est pas apprécié » par les enseignants et les apprenants.

« Nous pensons que s’il y a des possibilités de faire en sorte que nous puissions revenir au système qui consiste à aller le matin et le soir à l’école, ce serait souhaitable pour tout le monde », a suggéré Adama Sekongo.

Bien que décriée par des enseignants, élèves et parents d’élèves, la double vacation présente toutefois des avantages, selon des responsables d’établissements et bien d’autres personnes

 Avantages de la double vacation

Le Directeur de l’EPP Lobia extension, M . Zouzougbo Dominique fait savoir que « la double vacation est avantageuse en ce sens qu’elle permet d’avoir un plus grand nombre d’élèves dans une école, parce que les établissements ne suffisent pas ». Le directeur du groupe scolaire Lobia 1, Gonti Pascal, estime que « le seul atout de la double vacation, c’est qu’elle permet aux enseignants de travailler en demi-journée ».

Un instituteur de la classe de CM2 à l’EPP Lobia extension, M Tia, lui emboîte le pas, soulignant que la double vacation est avantageuse dans la mesure où le thème retenu pour la rentrée 2015 – 2016 est, « l’école obligatoire ». Elle va permettre à beaucoup d’enfants d’être scolarisés, soutient-il. Un enseignant de la Classe de CM1 au groupe scolaire Huberson, Traoré Aboubacar, renchérit, « la double vacation est une très bonne nouvelle », appelant les parents d’élèves à un suivi de leurs progénitures.

Un conseiller pédagogique, Kouakou Jalisko, relève que l’instauration de la double vacation a pour but de lutter contre l’analphabétisme.  « Tout n’est pas mauvais dans la double vacation », affirme-t-il..

La construction de nouvelles écoles, la solution

En dépit de la réalisation par l’Etat, la mairie, le conseil régional de Daloa et la Banque mondiale d’infrastructures scolaires à Daloa, celles-ci s’avèrent insuffisantes, d’où la nécessité d’en construire de nouvelles, selon le conseiller pédagogique Boti Bonaventure. Pour lui, la double vacation a ses origines dans la crise de 2002 qui a occasionné d’importants déplacements des populations de l’Ouest vers Daloa.

Dans la commune de Daloa, c’est un déficit de 240 salles qui est constaté. « Cette rentrée nous étions déficitaire de 240 salles », a déclaré l’adjoint au maire de Daloa, Bruno Mongnetenou lors de la journée d’excellence. Ces chiffres ont été confirmés par Adama Sekongo qui ajoute que ce manque représente 60 écoles de six classes chacune à construire.

La Direction Régionale de l’Education Nationale de Daloa compte 360 233 élèves du préscolaire, du primaire et du secondaire. Elle compte également 1002 écoles primaires et secondaires, 23 lycées et 71 collègues privés.

En Côte d’Ivoire pour cette rentrée scolaire 2015-2016, le gouvernement ivoirien a annoncé que l’école est obligatoire pour tous les enfants de 6 à 16 ans.

Une enquête réalisée par Philomène Kouamé, AIP DALOA

La bourse régionale des valeurs mobilières (BRVM) envisage, au cours des prochains mois, de mettre en place un site web qui centralisera toutes les informations publiées par les émetteurs sous des formats exploitables et accessibles par le public en vue d’améliorer la diffusion de l’information financière sur le marché.

« Cette innovation permettra à la BRVM de renforcer son positionnement parmi les bourses africaines et internationales. Ceci constitue une attente très forte des investisseurs notamment des internationaux », a expliqué le directeur général de la BRVM, Edoh Kossi Amenounvé, mardi, lors de la présentation des résultats financiers du groupe Ecobank.

Le directeur général du Groupe Ecobank, Ade Ayeyemi et son Conseil d’Administration ont entrepris une tournée pour présenter aux sociétés de bourse, aux investisseurs et à la presse, les résultats financiers du groupe et ses perspectives. Après Abidjan, le groupe sera, jeudi, à Accra au Ghana et vendredi, à Lagos au Nigéria.

AIP

Le mécène et homme de culture, François Konian est décédé, mardi, des suites d’une courte maladie, ont annoncé les médias en début d’après-midi.

Considéré comme le « Père » du show-business ivoirien, producteur de plusieurs artistes, créateur du groupe musical « Woya » au début des années 80 (avec Feu Marcellin Yacé, David Tayorault et Tiane notamment), il aurait été victime d’un malaise dans la nuit de lundi à mardi.

La musique ivoirienne a enregistré ces dernières semaines plusieurs décès dont les artistes Paul Dodo, Back Médio, Diakcaël liadé, Ismaël Diaby sans compter deux danseurs du DJ Debordo Leekunfa, victimes d’un accident de la circulation.

AIP

Une vingtaine d’hommes d’affaires mexicains sont présents à Abidjan pour une mission de prospection économique sur le marché ivoirien. Conduits par ProMexico, l’équivalent du Centre de promotion des investissements en Côte d’Ivoire (CEPICI) au Mexique, ces opérateurs économiques marqueront cette offensive par plusieurs rencontres avec les officiels et le privé ivoiriens.

D’abord, ce mardi 7 juin 2016, où le groupe est attendu au ministère des Affaires étrangères. Il se rendra ensuite à la Chambre de commerce pour une séance de B2B avec les entrepreneurs nationaux, et la signature d’un accord de partenariat avec justement, le Cepici de Emmanuel Essis. Demain mercredi 8 juin 2016, la journée commencera par des séances de travail au ministère de la Santé, et au ministère de l’Agriculture et du développement rural, et s’achèvera par une visite au ministère des infrastructures économiques.

 En fin d’après-midi, le séjour sera conclu par l’audience que leur accordera le premier ministre Daniel Kablan Duncan.

Une délégation riche

L’Institut mexicain de renforcement de la participation mexicaine à l’économie internationale (ProMexico), dirigé par Francisco N. Gonzales Diaz est une structure sous tutelle du ministère mexicain de l’économie, chargée de promouvoir le commerce international et les investissements.

C’est un réseau de 48 bureaux dans 31 pays à travers le monde. L’imposante délégation que conduit l’ambassadeur de Côte d’Ivoire près les Etats-unis Mexicains et Cuba, Abié Obou Marcellin, est composée de Maria Arminda Villalon Lozano et Paulina Tirado Torrero (ProMexico), Rogelio Perez (Ameg/Mexican Beef), Maria Andrea Fox Capetillo (Construidea), Enrique Vanegas (Cosmocel), Hueman Ortiz (Grupo Omnilife), Reynado Tovar (Intergan), Brenda Flores (Consorcio Dipcen), Juan Silanes (Inosan Biopharma).

Armand Tanoh

Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram et bien d’autres réseaux sociaux ont conquis le cœur des entreprises qui intègrent de plus en plus la communication digitale dans leur planning. Ces plateformes, qui sont de plus en plus populaires, attirent beaucoup d’utilisateurs et les rendant même quelques fois dépendants. Ce qui peut parfois aller contre l’évolution de leur travail en entreprise. Quoi que plusieurs entreprises aient compris qu’elles pouvaient tirer profit de ce phénomène, elles n’autorisent cependant pas l’ensemble du personnel à se “connecter” aux heures de travail, évoquant le ralentissement du travail et une baisse de rendement. Faut-il interdire l’utilisation des réseaux sociaux aux heures de travail  dans les entreprises ?

Un réseau social est une plate-forme accessible via internet qui inter-connecte des personnes de mêmes centres d’intérêt. Il existe deux types de réseaux sociaux. Les professionnels pour générer du business, se créer un profil professionnel, pour faire connaître leur entreprise et trouver de nouveaux clients, faire de la veille économique, etc.. Et les réseaux particuliers, ou réseaux sociaux grand public, dont le but principal est le divertissement, les rencontres entre amis et les partages d’expériences, de photos, vidéos, et autres statuts personnels.
Nombreuses sont les entreprises qui en interdissent l’utilisation en leur sein et ce pour plusieurs raisons.

Les réseaux sociaux déconcentrent le travailleur. Les réseaux sociaux sont des outils de divertissement. En tant que tel, ils ne devraient pas être utilisés aux heures de travail.  Perdons-nous donc du temps précieux pouvant être mis à profit au travail ? Utiliser des minutes voire des heures à publier,  visiter des profils d’amis ou lire des vidéos drôles, peut impacter négativement nos performances. Le non-respect des deadlines peut causer des préjudices au travailleur, son département et plus globalement son entreprise. L’exception certaine est l’utilisation nécessaire pour les services liés au marketing digital, dont les travaux se passent en grande partie sur ces plateformes.

D’autre part, l’utilisation “saine” des réseaux sociaux par le personnel peut être aussi à l’avantage de l’entreprise. Certains travailleurs étant des influenceurs 2.0, ils peuvent générer du trafic à l’entreprise en servant de relais information. Les travailleurs peuvent faire également de la veille pour l’entreprise. Savoir tout ce qui se dit sur la structure, ses produits et services et aider à améliorer la visibilité de l’entreprise sur les médias sociaux. Pour des entreprises de e-commerce à l’image de Jovago, site de réservation d’hôtels en ligne, la présence du personnel sur les médias sociaux est aussi importante qu’utile à l’entreprise Car mine de rien, les réseaux sociaux optimise les relations publiques de l’entreprise, offrent un nouvel espace de vente des produits et services et aident à développer la notoriété de la marque via les partages et publications des travailleurs.